Fany Mansilla denunció «clientelismo sindical» en la interna de ATEN

La secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, dejó una de las definiciones más fuertes de la entrevista que brindó en el programa Gente de Bien, por el canal En Loop,  al referirse a la interna que atraviesa el sindicato docente. La dirigente habló de «clientelismo sindical» para describir prácticas que, según sostuvo, se utilizan en algunas convocatorias a asambleas impulsadas desde la seccional Capital, y defendió el funcionamiento de la conducción provincial, al asegurar que las decisiones deben surgir de la participación genuina de los afiliados y no de mecanismos que condicionen esa participación.

Las declaraciones aparecen en un momento en el que las diferencias entre la conducción provincial y un sector de ATEN Capital vuelven a quedar expuestas. Mansilla sostuvo que la situación no solo genera confusión entre los docentes, sino que también puede afectar el funcionamiento institucional del sindicato. En ese contexto, aprovechó la entrevista para explicar cómo entiende el rol de la organización gremial, defender el modelo de negociación que impulsa su conducción y analizar la relación que hoy mantiene con el Gobierno de Rolando Figueroa.

La acusación de «clientelismo sindical»

Consultada sobre la disputa con la seccional Capital, Mansilla afirmó que la preocupación de la conducción provincial no pasa únicamente por las diferencias políticas, sino por algunas prácticas que, según denunció, terminan afectando la vida interna del sindicato.

La secretaria general explicó que existen convocatorias a asambleas donde se entregan constancias laborales que permiten justificar la ausencia durante toda la jornada. Desde su mirada, esa modalidad termina funcionando como un incentivo para asistir y desvirtúa el verdadero objetivo de esos encuentros.

«Lo llamamos clientelismo sindical», aseguró durante la entrevista. Según explicó, algunos docentes concurren principalmente para obtener esa constancia, mientras que otros permanecen hasta el final de la asamblea para recibirla. Para Mansilla, ese mecanismo no fortalece la participación democrática ni mejora el funcionamiento del sindicato.

Frente a ese escenario, defendió el sistema de asambleas que impulsa la conducción provincial. Remarcó que las decisiones importantes se toman con la participación de las escuelas de toda la provincia y que, incluso cuando el resultado no coincide con la postura de la conducción, se respeta la voluntad expresada por los afiliados.

«Nosotros defendemos la asamblea con participación», resumió, al sostener que ese es uno de los pilares históricos de ATEN.

Un modelo sindical distinto

Las diferencias con la Multicolor no quedaron solamente en la discusión sobre las asambleas. Mansilla también marcó distancia respecto de la estrategia gremial que impulsa ese sector. Mansilla explicó que la conducción que encabeza prioriza la negociación antes que el conflicto y sostuvo que un sindicato no demuestra mayor fortaleza por realizar más paros o mantener medidas de fuerza durante más tiempo.

«El que grita más no es más combativo», afirmó. En la misma línea, agregó que para ella la verdadera fortaleza sindical consiste en encontrar el mejor momento para negociar, construir una relación de fuerzas favorable y recurrir al paro únicamente cuando ya no existen otras herramientas para alcanzar un acuerdo.

Como ejemplo mencionó experiencias de otras provincias donde, pese a extensos conflictos, los resultados salariales terminaron siendo menores a los esperados. Según explicó, la conducción actual busca evitar ese escenario y apostar primero al diálogo.

La relación con el Gobierno de Figueroa

Durante la entrevista también hubo espacio para hablar del vínculo entre ATEN y la administración provincial. Mansilla reconoció que la gestión de Rolando Figueroa realizó inversiones que hoy pueden observarse en distintas escuelas de Neuquén. Señaló que tanto ella como los propios docentes perciben mejoras en infraestructura y consideró que ese aspecto merece ser destacado. Sin embargo, aclaró que la educación no puede analizarse únicamente desde las obras públicas.

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«La escuela es mucho más que una pared», afirmó. Según explicó, detrás de cada edificio existen proyectos pedagógicos, vínculos entre docentes, estudiantes y familias, además de formas de organización que, a su criterio, deben ser respetadas por las autoridades educativas. También sostuvo que determinadas decisiones no deberían adoptarse exclusivamente desde el Ministerio sin contemplar la realidad de cada institución.

A pesar de reconocer avances en infraestructura, fue muy crítica con el comienzo de la actual gestión provincial. La secretaria general aseguró que durante los primeros meses del gobierno se instaló un discurso que responsabilizaba a los docentes por los problemas del sistema educativo. «Los ministros de Rolando Figueroa hicieron una campaña de demonización a la tarea docente», expresó. Según recordó, durante ese período se puso el foco sobre el ausentismo y las licencias médicas, generando una imagen negativa de todo el sector.

En ese punto aclaró que ATEN nunca rechazó los controles sobre las licencias, aunque sí cuestionó la manera en que fueron implementados. «Nosotros no avalamos a los chantas», afirmó. Al mismo tiempo pidió que los controles se realicen correctamente y recordó casos en los que docentes recibieron faltas injustificadas porque quienes realizaban las inspecciones no lograban encontrar los domicilios declarados.

Salarios y el desafío de sostener la negociación

Sobre el cierre de la entrevista, Mansilla fue consultada por la situación salarial de los docentes y reconoció que el acuerdo vigente no dejó plenamente conforme al gremio.

«Contentas no», respondió cuando le preguntaron si estaban satisfechos con el resultado de la última negociación. Explicó que el convenio alcanzado contempla una actualización anual por inflación, una diferencia respecto de otros sindicatos estatales que deberán volver a negociar durante el segundo semestre.

La dirigente sostuvo que ese esquema representa una herramienta importante para proteger el salario frente al contexto económico, aunque admitió que la pérdida del poder adquisitivo sigue siendo una preocupación permanente y adelantó que ATEN seguirá de cerca las próximas negociaciones del resto de los gremios para reclamar cualquier mejora que pueda incorporarse también al acuerdo docente.

Más allá de la discusión salarial, Mansilla insistió en que el desafío de la educación va mucho más allá de las paritarias. Aseguró que la escuela cambió profundamente en los últimos años, que la tecnología modificó la forma de enseñar y aprender y que los docentes deben adaptarse a nuevas realidades. Pero también lamentó que el trabajo cotidiano que se realiza en las aulas solo cobre visibilidad cuando existe un conflicto.

«Nos duele que seamos noticia solamente cuando llevamos adelante un plan de lucha», concluyó, al reivindicar el trabajo que, según dijo, miles de docentes realizan todos los días dentro de las escuelas neuquinas.