Neuquén
Renuncias en la UNCo: la falta de docentes ya se siente en las aulas
Más de un centenar de profesores dejaron sus cargos en la Universidad del Comahue en medio del conflicto salarial. El paro de 72 horas profundiza el escenario y crece la preocupación por el impacto en el dictado de clases.
La situación en la Universidad Nacional del Comahue (UNCo) empezó a mostrar señales concretas de desgaste: entre 120 y 130 docentes renunciaron a sus cargos en el último tiempo y el número sigue en aumento. No se trata solo de estadísticas internas: el dato empieza a tener consecuencias visibles en las aulas, con materias que quedan sin cubrir y equipos docentes que se reorganizan como pueden.
El fenómeno se da en paralelo a un nuevo paro de 72 horas que comenzó esta semana y que vuelve a interrumpir la actividad académica. En los hechos, sumado al fin de semana largo, varias unidades académicas atraviesan una semana prácticamente sin clases, en un contexto que ya venía tensionado por reclamos salariales y falta de respuestas.
Desde la Asociación Docente de la Universidad Nacional del Comahue (ADUNC) vienen siguiendo de cerca el proceso. Según explicaron, muchas de las renuncias corresponden a docentes con cargos estables, incluso concursados, que decidieron dejar la universidad ante la dificultad de sostener su situación económica.
La salida no siempre es definitiva: en varios casos, los profesores optan por reducir su carga horaria. Eso implica menos materias, menos horas en la universidad y la necesidad de salir a buscar otros ingresos. El resultado es el mismo: menos presencia docente y más presión sobre el sistema.
Salarios que no alcanzan y cambios en la dedicación
El trasfondo del conflicto sigue siendo el mismo desde hace tiempo, pero con un impacto cada vez más evidente. Los salarios quedaron rezagados frente a la inflación y hoy no logran sostener el costo de vida, especialmente en los cargos iniciales.
Un docente que recién se incorpora al sistema, con una dedicación simple, percibe ingresos que rondan entre los 260 mil y 300 mil pesos. En esos casos, la universidad deja de ser una opción laboral viable como ingreso principal.
Incluso en cargos más altos, con mayor antigüedad y dedicación exclusiva, los ingresos —aunque más elevados— tampoco terminan de compensar el desgaste. Esto empuja a muchos a migrar hacia otros espacios laborales, tanto en el ámbito público como en el privado.
El resultado es una universidad que empieza a perder recursos humanos formados, con experiencia y trayectoria, y que no siempre logra reemplazarlos con rapidez.
Paro, asambleas y un conflicto que sigue abierto
El paro de 72 horas forma parte de un plan de lucha que ya lleva tiempo y que, lejos de resolverse, suma nuevos capítulos. Durante estos días se realizan asambleas en distintas sedes para definir cómo continúa la protesta.
La discusión no es solo local. A nivel nacional, el conflicto universitario vuelve a tomar volumen y se analiza la posibilidad de nuevas medidas conjuntas. Entre ellas, aparece otra vez la idea de una marcha federal universitaria, como las que ya se realizaron en años anteriores.
Por ahora no hay una fecha definida, pero el tema está sobre la mesa. La eventual convocatoria dependerá de acuerdos entre distintos sectores del sistema universitario: docentes, estudiantes, no docentes y organizaciones vinculadas.
Mientras tanto, la UNCo también atraviesa un año clave en lo institucional, con renovación de autoridades en rectorado y facultades. Todo esto ocurre en un escenario atravesado por la pérdida de docentes y la incertidumbre sobre el futuro inmediato.
En las aulas, el impacto ya empezó a sentirse. Y aunque el conflicto salarial no es nuevo, la acumulación de renuncias le da una dimensión distinta: ya no se trata solo de una discusión paritaria, sino de cómo sostener el funcionamiento cotidiano de la universidad.
