Neuquén
Correo en alerta: salarios bajos y renuncias que preocupan en Neuquén
Trabajadores del servicio postal advierten que los ingresos quedaron lejos del costo de vida y crece la salida de empleados con años de antigüedad. El reclamo apunta a reabrir paritarias.
La discusión por los salarios en el Correo en Neuquén sumó un nuevo capítulo en los últimos días, con un planteo que va más allá de los números: el gremio advierte que los ingresos actuales quedaron desfasados frente al costo de vida y que esa brecha empieza a impactar directamente en el funcionamiento del servicio.
Desde el Sindicato de Trabajadores del Correo (SITRACO) en Neuquén y Río Negro, su secretario general, Rafael Tropa, describió un escenario que se fue deteriorando con el tiempo. Según explicó, los aumentos otorgados en lo que va del año quedaron muy por debajo de la inflación.
El incremento inicial fue del 6%, seguido por un ajuste cercano al 1%. En términos concretos, esos porcentajes se traducen en sumas que apenas alcanzan entre 60 y 70 mil pesos adicionales, números que —según plantean desde el gremio— no modifican el panorama de fondo.
En paralelo, el costo de vida siguió su propio ritmo. La distancia entre ingresos y gastos cotidianos se fue ampliando, y hoy muchos trabajadores encuentran dificultades para sostener su economía familiar. El reclamo, en ese sentido, no es nuevo, pero sí más urgente.
Renuncias y un servicio que se resiente
El impacto del atraso salarial ya no se limita al bolsillo. De acuerdo a lo que señalan desde el sindicato, el Correo empieza a sentir la pérdida de personal en distintas áreas, especialmente en aquellas que requieren mayor experiencia operativa.
La salida de trabajadores con años dentro del sistema no es un dato menor. Son perfiles formados en la dinámica del servicio postal, que conocen los circuitos internos y garantizan cierta estabilidad en el funcionamiento diario. Cuando esos puestos quedan vacantes, la estructura se resiente.
A esto se suma otro factor: la falta de paritarias actualizadas. Desde SITRACO insisten en que la ausencia de negociaciones salariales sostenidas en el tiempo es parte del problema. Sin una instancia de discusión formal, los incrementos quedan atados a decisiones que no logran acompañar el contexto económico.
Por ahora, no hay medidas de fuerza confirmadas en la región. Sin embargo, el escenario sigue abierto y cualquier definición dependerá de lo que ocurra a nivel nacional. En el medio, el reclamo principal sigue siendo el mismo: reactivar las paritarias y encontrar una salida que permita recomponer los ingresos sin poner en riesgo las fuentes laborales.
