Política
El desmantelamiento avanza: el gobierno lanzó un plan de retiro para trabajadores de ANSES
La medida fue oficializada en el Boletín Oficial.
El Gobierno nacional aprobó un nuevo plan de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), en el marco de la política de reducción del empleo público.
La medida fue formalizada mediante la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial, y establece un esquema de desvinculación por acuerdo mutuo entre el organismo y los trabajadores.
En las oficinas, entre quienes por edad, antiguedad o desarrollo profesional no les cierra el acuerdo, crece el temor a el gobierno busque seguir achicando el organismo, incluso después de los retiros.
El programa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), que contempla la finalización de la relación laboral por “voluntad concurrente” de ambas partes.
Cómo funcionará el retiro voluntario
El retiro deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y posteriormente deberá presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
El régimen está dirigido al personal de ANSES que tenga al menos dos años de antigüedad en el organismo. Sin embargo, la normativa aclara que la adhesión no garantiza automáticamente el beneficio, ya que su otorgamiento dependerá de la evaluación y aprobación del organismo.
“La adhesión constituye un acto estrictamente voluntario del agente y su otorgamiento se encuentra sujeto a la exclusiva evaluación y aprobación de la ANSES”, señala el texto oficial.
Quiénes no podrán acceder
La resolución también establece una serie de exclusiones para acceder al plan.
No podrán adherirse:
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Personas procesadas o condenadas por delitos contra la administración pública.
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Trabajadores involucrados en procesos disciplinarios.
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Quienes ya hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado su renuncia.
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Empleados mayores de 62 años.
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Aquellos que tengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan de ellos.
Además, los empleados con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar previamente a su cargo y a la tutela sindical para poder adherir al plan.
El monto de la indemnización
Los trabajadores que se sumen al programa recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso.
El cálculo será del 90% de un salario por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, o fracción mayor a tres meses, tomando como base los haberes brutos mensuales normales, regulares y habituales.
El beneficio tendrá un tope máximo de 24 sueldos brutos.
El pago se realizará en una sola cuota, con un límite de 80 millones de pesos. En caso de que el monto supere esa cifra, se abonará en dos cuotas mensuales iguales y consecutivas.
Plazos para adherirse
El período de adhesión al plan se extenderá hasta el 5 de abril de 2026 inclusive, un tiempo acotado para una decisión que puede ser importante.
En el caso de trabajadores que se encuentren con licencia anual ordinaria o licencia por maternidad, la firma del acuerdo podrá realizarse una vez finalizada esa situación.
