Municipio y sindicato logran nuevo acuerdo de salarios hasta 2027.

La Municipalidad de Neuquén ha firmado un nuevo acuerdo de recomposición salarial con el sindicato Si.Tra.Mu.Ne, que tendrá vigencia hasta abril de 2027. Este acuerdo garantiza la actualización automática de los salarios de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), además de incluir incrementos escalonados que buscan recomponer los haberes de los trabajadores municipales. La firma tuvo lugar en la Sala de Situación de la Municipalidad, un paso significativo en el contexto actual.

El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, destacó la importancia del acuerdo, subrayando que es el resultado de un diálogo constante con el sindicato. «Hoy finalizamos con este acuerdo salarial, que resalta el mantenimiento del IPC y la actualización automática», afirmó Hurtado, quien también recordó que el primer trimestre de 2026 ya había sido liquidado con la correspondiente actualización de enero, febrero y marzo.

Hurtado enfatizó que el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales frente a un contexto inflacionario desafiante. Tras varias reuniones y negociaciones, se logró establecer un nuevo acuerdo que garantiza la estabilidad económica de los empleados. «El objetivo central es mantener el poder adquisitivo de nuestros trabajadores», agregó el funcionario.

Luis Ríos, secretario general de Si.Tra.Mu.Ne, valoró la predisposición del municipio y destacó que el aspecto más importante del acuerdo es la continuidad del índice del IPC. Ríos calificó el acuerdo como «bueno» y agradeció al intendente Mariano Gaido por su interés en la estabilidad de los trabajadores y sus familias, lo que refuerza la confianza en la gestión municipal.

El acuerdo incluye un mecanismo de actualización trimestral por IPC y una recomposición adicional del 11% distribuida en varias etapas. Hurtado detalló que esta recomposición se aplicará en incrementos del 3% en junio, septiembre y noviembre, y del 2% en enero. Además, el acuerdo se complementa con medidas como la recategorización de trabajadores, pases a planta permanente para empleados con más de tres años de antigüedad, y la incorporación de nuevo equipamiento para mejorar los servicios municipales. «Todo esto surge del diálogo con los trabajadores y con el sindicato», concluyó Hurtado.