Neuquén
Marcelo Guagliado: «La gestión de Rolando Figueroa no puede arrancar planteando salarios a la baja»
El secretario general de ATEN se refirió a la «buena voluntad» del gobierno provincial. Pero advirtió que no se puede cerrar un acuerdo por debajo de la inflación.
Marcelo Guagliardo dice que este conflicto docente en Neuquén no tiene precedentes con los anteriores, y que el sistema inflacionario que instaló el gobierno de Javier Milei en estos meses, es la “segunda pandemia” sobre los salarios de los trabajadores.
El secretario general de ATEN se animó a ir más allá de la mesa de negociación y lanzó una lectura política sobre el asumido gobierno de Rolando Figueroa, a quien le reconoció “la buena voluntad” y el diálogo.
Pero fue directamente al grano y con los números sobre la mesa, a la que se sentó el ministro de Gobienro, Jorge Tobares, a quien se le atribuye una especial relación con los sindicatos, durante el primer mandato de Jorge Sapag.
“Uno puede tener un nivel de comprensión porque conoce la situación económica de la provincia, pero una gestión de gobierno no puede arrancar planteando una rebaja salarial de los trabajadores”, dijo Guagliardo, en diálogo con Política Viral.
ATEN lanzó un paro de 48 horas y recién este miércoles comenzarán las clases, aunque no se sabe hasta cuándo. Hoy se reunirán las asambleas en toda la provincia de Neuquén para definir qué harán con la última propuesta del gobierno provincial, a la que consideraron insuficiente.
ATEN: la discusión por la inflación de enero
Se trata del pago de un IPC anualizado (con actualización cada tres meses) más un bono de 100 mil pesos para los trabajadores de la educación.
“Estamos viendo que los sindicatos (ATE y UPCN) que están de acuerdo con la propuesta, no aceptan una rebaja salarial, sino que tienen algún otro beneficio que no está vinculado a la inflación de enero, que de alguna manera les permite compensar esa pérdida”, expresó el titular de ATEN provincial.
ATEN pelea por la compensar la inflación de enero. Los demás sindicatos, ATE y UPCN cerraron mejoras por convenios sectoriales.
Las cuentas son claras para el sindicato: la propuesta no contempla la inflación de enero, que fue la de mayor impacto en los salarios, con el 24,5%. Precisamente es ese porcentaje que no estará compensado al final de 2024. Es por eso que las bases se rebelaron y están pidiendo una compensación por el salario caído de ese mes.
“El gobernador debe entender que genera un perjuicio a los docentes y valoramos que la propuesta haya mutado de un porcentaje cerrado y semestral a un IPC anualizado, pero es insuficiente”, dijo Guagliardo.
El sindicalista explicó que en 2021, luego de la pandemia donde se plancharon los salarios, se vivió una situación similar, pero que fue compensada.
“Hace tres años, desde 2021 que no tenemos un conflicto. En 2022 tuvimos una respuesta salarial por IPC y un adelanto del primer mes y eso se resolvió. Pero ahora esto no está sucediendo y con estos niveles de inflación”, indicó.
Y acotó: “Las características de este conflicto no son como las anteriores. Hay una política nacional que le agrega un condimento, por la incertidumbre de la macroeconomía”.
Mientas tanto, este miércoles se reunirá ATEN en u plenario, y si no hay cambios en los números, el gremio podría empantanarse en un paro mucho más largo.
