Empleados de comercio acordaron aumento del 57% y bono

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó con las cámaras empresariales un aumento salarial del 5,7% para empleados de comercio que se aplicará entre octubre y diciembre de 2026, distribuido en tres cuotas mensuales de 1,9%. El convenio incluye además un bono de $50.000 en dos pagos y mantiene la suma de $120.000 fijada en la paritaria anterior.

Según el acuerdo firmado por Faecys, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), los trabajadores de todas las categorías recibirán pagos extraordinarios de $25.000 en octubre y otros $25.000 en noviembre. La suma de $120.000 se abonará durante todo el trimestre.

El secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, afirmó que el acuerdo es «resultado del diálogo, la responsabilidad y el esfuerzo de todas las partes» y que busca «atender los reclamos salariales sin dejar de considerar las dificultades que enfrentan los comercios y las pequeñas y medianas empresas». Cavalieri planteó que las negociaciones consideraron tanto los ingresos de los trabajadores como la situación de las empresas.

Sin embargo, el contexto económico que rodea este acuerdo sugiere limitaciones en su alcance. Un informe de la UBA y el Conicet reveló que se perdieron 155.000 empleos formales en un año y que el salario mínimo real cayó 40,8% desde noviembre de 2023. El aumento del 5,7% debe evaluarse contra esa caída acumulada del poder adquisitivo.

Cavalieri también señaló que el acuerdo busca «sostener el poder adquisitivo de los salarios, conservar los puestos de trabajo y dar previsibilidad a la actividad comercial durante los próximos meses». Estos objetivos reflejan las presiones que enfrenta el sector: actividad comercial con «importantes desafíos», según sus propias palabras.

La Cámara Platense de Gimnasios cuestionó al gremio platense por el uso de socios adherentes y planteó dudas sobre el inmueble y empresas vinculadas, lo que indica tensiones internas en el sector sobre la representación y gestión de los acuerdos.

El acuerdo rige hasta diciembre de 2026 y establece pagos concretos: tres cuotas de aumento mensual, dos pagos extraordinarios de $25.000 cada uno y el mantenimiento de la suma de $120.000 por trimestre. No hay información en el texto sobre negociaciones posteriores ni sobre cómo se comportará el poder adquisitivo real de estos salarios en relación con la inflación esperada para el período.