La inflación de julio define nueva suba salarial a estatales rionegrinos

La difusión de los índices de inflación de julio permitió cerrar el cálculo del próximo incremento salarial para los trabajadores del Estado rionegrino, que se verá reflejado en los haberes del mes de agosto. La medida alcanza a los agentes del Poder Ejecutivo y se inscribe en el esquema de recomposición que viene aplicándose desde comienzos de año, convirtiéndose en el cuarto aumento de 2026 y en el último tramo de la pauta cuatrimestral acordada en la mesa paritaria.

La actualización de las remuneraciones está atada a la evolución de los precios, mediante un sistema que toma como referencia los registros mensuales de inflación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y del IPC de Viedma. El ajuste es bimestral y se calcula a partir del promedio de los dos últimos índices informados por el Indec y por la Dirección de Estadísticas y Censos de Río Negro. En esta oportunidad se utilizaron los datos de junio y julio: a nivel país, las variaciones fueron del 1,9% y del 2,1% respectivamente, mientras que en la capital provincial se registraron subas del 1,72% y del 2,61%. Sobre esa base, el guarismo extraoficial estima que la mejora salarial de agosto rondará el 4,2%, a la espera de la confirmación definitiva de la Secretaría de la Función Pública.

En el primer semestre, los tres aumentos anteriores acumularon una suba del 16% en los haberes públicos. La primera actualización, aplicada en las liquidaciones de febrero, fue del 5,29% y se calculó con las inflaciones de diciembre de 2025 y enero de 2026. La segunda llegó al 5,65% en los salarios de abril, tomando como referencia las variaciones de febrero y marzo, mientras que la tercera, del 4,28%, se incorporó a los ingresos de junio tras conocerse los índices de abril y mayo. Con el nuevo incremento de agosto, el gobierno provincial completa la pauta de cuatro meses establecida en la última ronda de negociación.

Este esquema de recomposición atado a los registros inflacionarios surge de las paritarias entre el gobierno de Río Negro y los gremios estatales, aunque no cuenta con consenso pleno. La propuesta fue respaldada por ATE, mientras que UPCN y Unter rechazaron las condiciones del acuerdo, al considerar insuficiente el mecanismo de actualización y reclamar otros criterios de mejora salarial. La falta de adhesión de estos sindicatos deja planteada una tensión en el vínculo con el Ejecutivo, que insiste en sostener la cláusula de ajuste basada en el comportamiento de los precios.

En paralelo, los datos oficiales muestran que la inflación en Viedma se aceleró en julio hasta el 2,61%, frente al 1,72% de junio, con una variación interanual del 27,89% y un acumulado del 16,30% en lo que va del año. A nivel nacional, el IPC marcó un 2,1% en julio, después del 1,9% de junio, y acumula 19,3% en siete meses, con una suba de 33,8% en los últimos doce meses. En ese contexto de inflación moderada pero persistente, el esquema de aumentos indexados busca evitar un desfasaje mayor entre los salarios estatales y el costo de vida, aunque queda sujeto a la evolución futura de los precios y a la discusión política y sindical sobre la pauta de ingresos del sector público provincial.