Paritaria 2026: Cutral Co acordó aumentos y regularización laboral

El inicio de 2026 trajo definiciones clave para los trabajadores municipales de Cutral Co. El Ejecutivo local y la junta interna de ATE alcanzaron un acuerdo paritario que fija un incremento salarial del 36% anual, distribuido en dos tramos, y suma compromisos en materia de estabilidad laboral. La negociación, cerrada en las primeras semanas del año, busca dar certidumbre a los ingresos durante todo el ciclo y empezar a revertir el deterioro salarial acumulado.

El entendimiento establece un aumento del 20% que se liquidará con los haberes de enero y un segundo tramo del 16% que se aplicará en junio, con una actualización previa en mayo. Desde el municipio remarcaron que adelantar la discusión salarial fue una decisión estratégica para ordenar el presupuesto y ofrecer previsibilidad a los trabajadores, en un contexto económico atravesado por la inflación y la volatilidad de precios.

Un acuerdo temprano para ordenar el año

Las conversaciones comenzaron a principios de enero y contaron con la participación de representantes gremiales y autoridades municipales, encabezadas por el intendente Ramón Rioseco. El cierre anticipado de la paritaria fue presentado como una señal de estabilidad institucional y de planificación, tanto para la administración como para el personal.

Desde el Ejecutivo se subrayó que el acuerdo no se limita a acompañar la inflación, sino que apunta a una recomposición gradual del salario real. La pauta anual, explicaron, se diseñó teniendo en cuenta la evolución de los ingresos municipales y la necesidad de sostener el funcionamiento de los servicios públicos sin resignar poder adquisitivo.

En ese marco, la actualización prevista para mayo funciona como una instancia intermedia para revisar el impacto de los precios antes de aplicar el segundo tramo, un punto que fue valorado por el gremio durante la negociación.

Pases a planta y regularización laboral

Más allá del porcentaje de aumento, uno de los ejes centrales del acuerdo fue la estabilidad laboral. En los últimos meses de 2025 se concretó el pase a planta permanente de 27 trabajadores que se desempeñaban bajo programas o contratos temporarios. Con estas incorporaciones, ya son 215 los agentes que regularizaron su situación en los últimos cuatro años.

Actualmente, la planta permanente del municipio ronda los 432 trabajadores, un número que refleja el proceso sostenido de incorporación formal impulsado desde el Ejecutivo local. Desde ATE señalaron que este punto fue clave en la discusión, ya que la estabilidad no solo impacta en los ingresos, sino también en el acceso a derechos laborales y previsionales.

Además, las partes continúan trabajando en un proyecto para incorporar las asignaciones familiares al estatuto municipal. La iniciativa apunta a que estos conceptos queden integrados al esquema salarial y se actualicen junto con los aumentos anuales, un reclamo histórico de los trabajadores.

Mejoras para programas Plus

La paritaria 2026 también contempló incrementos específicos para quienes se desempeñan bajo los programas Plus, con montos diferenciados según la antigüedad. Los trabajadores con más de un año de relación laboral recibirán una mejora total de 300 mil pesos, que se abonará en dos cuotas: una en enero y otra en junio.

En tanto, quienes tengan menos de un año de antigüedad accederán a un incremento de 150 mil pesos, también dividido en dos tramos y en las mismas fechas. Estas sumas buscan achicar la brecha entre los distintos regímenes laborales y acompañar la suba general acordada para la planta municipal.