Las mejores y peores paritarias de Neuquén

En los primeros seis meses del año ya se acumuló una inflación del 36.2 por ciento, echando por tierra las previsiones del exministro de Economía Martín Guzmán. En este escenario, los sindicatos que fimaron paritarias al borde de las expectativas oficiales dejaron a sus representados resagados en la carrera contra los precios, y quienes firmaron muy por encima de los pronósticos mejoraron levemente su posición.

Con la política y la economía hecha un tembladeral, los instrumentos de medición no ayudan a proyectar el sendero que recorrerán los precios en la Argentina.

En este escenario, la audacia y el cálculo de dirigentes sindicales y corporativos impactan de manera directa sobre el bolsillo de las trabajadoras y trabajadores. Pero la lucha no es igual.

Mientras algunos empresarios pilotean la tormenta con medidas de acción directa sobre los precios de sus servicios y mercancías para modificar el peso de sus costos (y para ellos el salario es un costo más); los trabajadores tienen que restringir consumos y los sindicatos apelar al músculo político y la acción en la calle.

En Neuquén, 2022 fue un año de resultados paritarios dispares, en los que se destaca el acuerdo que cerró ATE con el Gobierno Provincial, con un aumento generalizado del 90 por ciento. De estas manera Carlos Quintriqueo, hoy en el centro de las críticas, cerró una de las mejores paritarias, muy lejos del acuerdo alcanzado por Cachorro Godoy y Julio Fuentes a nivel nacional, que selló un aumento anual cercano al 70 por ciento para los empleados de la administración pública Nacional.

En línea con las paritarias alcistas, ATEN negoció antes de comenzar el ciclo lectivo un aumento del 20 por ciento sobre el salario que cobraban los docentes en enero y un regimen de actualización trimestral indexado al índice de precios al consumidor. De esa forma, construyeron un piso salarial superior a 2021 y se lo garantizaron por medio de la cláusula de actualización.

Por otro lado, los Petroleros terminaron de sellar en julio un acuerdo que rige desde abril del 2022 a marzo del 2023, con un aumento acumulado del 79 por ciento.

Mientras que los de Comercio, dirigidos a nivel nacional por Armando Cavallieri, se tuvieron que conformar con una paritaria anual del 59 por ciento. Un acuerdo que también rige para los empleados del sector que desarrollan su actividad en Neuquén.

En una situación similar quedaron los municipales de la capital neuquina. En marzo, el sindicato de los municipales había refrendado un acuerdo con el intendente Mariano Gaido que preveía un incremento del 52.5 por ciento para todo el año.

Con el índice de la evolución de los precios en la mano, el Intendente accedió a anticipar aumentos y añadir casi 8 puntos más para alcanzar un incremento anual del 60 por ciento.

Sólo este año, la diferencia en el incremento salarial entre administrativos provinciales y los municpales de la Capital, se extenderá un treinta por ciento, acentuando la bercha salarial de una clase trabajadora cada vez más atomizada.