Judiciales de Neuquén vuelven a negociar salarios y la paritaria sigue abierta para 2026

Con el reinicio pleno de la actividad en los tribunales neuquinos, el debate salarial del Poder Judicial vuelve a instalarse en la agenda provincial. Luego del receso de verano, el sindicato de trabajadores judiciales retomará formalmente el reclamo por la pauta 2026 y solicitará un encuentro urgente con el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), en un escenario marcado por la falta de acuerdo y por un calendario político-sindical que suma presión a la negociación.

Mientras los poderes Ejecutivo y Legislativo ya dejaron cerradas sus discusiones paritarias para el próximo año, el Judicial permanece como el único ámbito del Estado neuquino sin un entendimiento salarial vigente. El lunes 2 de febrero, con el regreso del funcionamiento habitual de las oficinas judiciales, el gremio Sejun presentará una nota formal ante el TSJ para reactivar el diálogo y retomar una negociación que quedó trunca a fines de 2025.

El conflicto vuelve a cobrar relevancia en un contexto económico complejo, con inflación persistente y con una discusión de fondo que excede el porcentaje de aumento: el esquema de actualización salarial y el financiamiento del Poder Judicial aparecen como los ejes centrales del desacuerdo.

Una propuesta rechazada y reclamos de fondo

La última oferta presentada por las autoridades judiciales incluía una actualización trimestral de los salarios según inflación durante el primer semestre de 2026, además del pago de una asignación extraordinaria de 350 mil pesos. El planteo fue rechazado por la asamblea del gremio, que consideró que no alcanzaba para recomponer los ingresos ni atendía las particularidades del escalafón judicial.

Desde Sejun sostienen que la propuesta replica el esquema acordado con otros sectores estatales, sin reconocer diferencias estructurales del trabajo judicial ni compensar pérdidas previas. Uno de los puntos más sensibles del reclamo es la recuperación de alrededor del 30% del poder adquisitivo que, según el sindicato, se perdió durante la negociación salarial de 2023 y nunca fue plenamente restituido.

A esto se suma el pedido de que los ajustes se realicen de manera mensual y no trimestral, y que la referencia para la actualización sea el costo real de la canasta familiar en Neuquén. Si bien este criterio ya fue planteado en otras paritarias estatales, en el ámbito judicial sigue siendo uno de los principales puntos de fricción.

Presupuesto, financiamiento y límites del acuerdo

El propio TSJ ha señalado en distintas oportunidades que su margen de maniobra está condicionado por el esquema de financiamiento vigente. Para 2026, cerca del 53% del presupuesto judicial provendría de aportes del Tesoro Provincial, lo que convierte al tribunal en un receptor habitual de transferencias del Ejecutivo.

Este dato no es menor en la mesa paritaria: la dependencia de fondos externos limita la posibilidad de avanzar en incrementos salariales más ambiciosos sin un respaldo presupuestario claro. En ese contexto, el debate sobre salarios se cruza inevitablemente con la discusión sobre autonomía financiera y sostenibilidad del sistema judicial.

Un cambio de conducción en medio de la negociación

El escenario paritario también estará atravesado por un recambio en la conducción sindical. El actual secretario general de Sejun, Claudio Salazar, finalizará su mandato el 27 de febrero. En su lugar asumirá Santiago Alonso, quien se impuso en las elecciones internas con el 49,71% de los votos.

Según anticiparon desde el gremio, Alonso adelantará su asunción a la primera quincena de febrero, por lo que quedará al frente de la negociación con el TSJ en una etapa clave del conflicto. El traspaso de conducción añade un componente político-sindical adicional a una paritaria que ya venía tensionada y que, por ahora, no muestra señales claras de resolución inmediata.