Neuquén
ATEN le pone misterio a la Paritaria 2025 en Neuquén
Rechazó la propuesta que aceptó ATE. Pide derogar el “presentismo” que duerme en el TSJ.
ATEN estiró la negociación con el gobierno de Neuquén en la Paritaria 2025 y le puso algo de suspenso (¿o misterio?) a la aceptación de una propuesta salarial que se está repartiendo casi como un espejo en todos los gremios. ATE aceptó un bono de 520 mil pesos y el esquema de actualización trimestral por IPC.
La reunión finalizó con el acuerdo de pasar a un cuarto intermedio hasta el miércoles 23 de octubre, cuando se espera que se retomen las negociaciones para avanzar en los puntos pendientes y continuar el diálogo entre el gobierno y los representantes docentes.
La negociación con el sector docente implica una complejidad mayor que la de ATE. Pasar por asambleas donde el oficialismo de Marcelo Guagliardo tiene algunas dificultades para bajar el mensaje y conformar a la totalidad del cuerpo docente.
Propuesta del gobierno
Durante la reunión, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, presentó una propuesta salarial integral para 2025, unto a Soledad Martínez.
Es un ministro que anteriormente dilató la negociación y está sindicado como el funcionario que complicó al gobierno de Rolando Figueroa, con la reglamentación de la Ley de Adicional Docente, que implica una 15% más par aquellos que tienen menos de 3 inasistencias por trimestre.
ATEN provincia reclama al gobierno que baje la Ley de Presentismo.
La ley se está aplicando, y de hecho casi todos los docentes la cobran. Se perdió el espíritu del “premio al que no falta” y, además, no prospera el pedido de inconstitucionalidad que tiene ATEN, y que “duerme” en el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
La propuesta del gobierno provincial incluye la aplicación de una actualización automática de los sueldos de los docentes en función del IPC.
La actualización se realizará en cuatro períodos: abril, julio y octubre de 2025, y enero de 2026. El cálculo se hará considerando una media ponderada entre el IPC provincial y el IPC nacional, con el objetivo de ajustar los salarios frente a la inflación de manera regular.
Asimismo, se anunció el pago de una suma extraordinaria de $260.000, que será abonada en dos partes: una en diciembre de 2024 y otra en febrero de 2025.
Esta suma, no remunerativa ni bonificable, también será extensiva al sector pasivo. En cuanto a los cargos docentes de mayor carga horaria, la suma a percibir será de $520.000.
Mejoras adicionales
Además de los aumentos salariales, se acordó la actualización semestral de las asignaciones familiares de acuerdo con el IPC, así como el incremento del concepto de “Conectividad Provincial” a $57.176,80 a partir de enero de 2025, que se ajustará con la pauta salarial vigente.
Por otro lado, el gobierno se comprometió a continuar abonando el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y el rubro “Conectividad Nacional” con fondos propios, dada la falta de respuestas por parte del Estado Nacional.
Reclamos de ATEN
Guagliardo valoró la celeridad en la convocatoria a la mesa paritaria. No obstante, reitró la necesidad de mejorar las condiciones salariales actuales y avanzar en la creación de cargos, especialmente para las duplas pedagógicas en escuelas primarias y equipos de apoyo a la inclusión.
Desde ATEN, también reclamaron una mejora en las partidas de gastos generales y para las escuelas técnicas, además de solicitar la creación de horas para implementar el tercer año del Diseño Curricular en escuelas secundarias.
ATEN también insistió en la derogación de la Ley 3447 (“mal llamado presentismo docente” y expresó su rechazo a las resoluciones del Consejo Federal de Educación que, según el gremio, afectan negativamente el derecho a la educación superior. Además, se pidió la continuidad de la mesa técnica territorial para abordar cuestiones de infraestructura y mantenimiento escolar.
Las próximas semanas serán claves para determinar si ambas partes logran un acuerdo que permita a los trabajadores docentes de Neuquén enfrentar el 2025 con previsibilidad y mejoras sustanciales en sus condiciones laborales. todo está por verse.
