El Colo Fernández habló de todo: sindicatos, comercio, política y el futuro del MPN

Durante una extensa y amena entrevista en Gente de Bien, el programa del stream En Loop, Ramón “Colo” Fernández habló de su historia personal, su recorrido sindical y los desafíos que atraviesan los trabajadores y comerciantes de Neuquén.

La charla comenzó con recuerdos de su infancia y de los primeros años de su familia en la provincia. Fernández contó que nació en Aluminé, vivió un tiempo en Zapala y luego se instaló con sus padres en Valentina Norte, cuando el barrio todavía era prácticamente una zona de chacras. Su padre era camionero y él lo acompañaba en los viajes y en la descarga de cemento. “Mucho del cemento que hay por ahí lo traje con mi padre”, recordó entre risas.

Su llegada al sindicalismo también estuvo marcada por una historia familiar. Fernández relató que su padre había trabajado durante toda su vida, pero contaba con pocos años de aportes. Esa situación lo llevó a preguntarse por los derechos laborales y, con apenas 18 años, decidió involucrarse como delegado en Casa Tía, donde tenía solo seis meses de antigüedad.

Desde ese lugar comenzó a participar de los reclamos por el descanso dominical, el trabajo durante los fines de semana y el reconocimiento de la tarea que realizaban los empleados de comercio. Con humor, recordó algunas de las estrategias que utilizaban para hacer visibles sus reclamos en los supermercados, aunque aclaró que eran formas de protesta propias de otra época.

Fernández también habló con mucho afecto de Sergio Rodríguez, a quien considera una figura clave en su formación. Lo describió como un dirigente con una gran capacidad para leer la realidad y anticiparse a los cambios políticos y sociales. Además, destacó las conquistas alcanzadas durante su conducción del Centro de Empleados de Comercio, como el reconocimiento del Día del Empleado de Comercio y la regulación del trabajo en fechas especiales.

Al analizar la situación actual del sector, sostuvo que el comercio neuquino logró mantener cierta estabilidad gracias al movimiento económico generado por Vaca Muerta, aunque aclaró que ese crecimiento no llega de la misma manera a todos. Según explicó, mientras algunos negocios se expandieron, otros sufren la caída del consumo y la pérdida de poder adquisitivo.

En ese sentido, contó que un comerciante le relató que su negocio pasó de recibir cerca de 1.900 clientes mensuales a menos de 1.000 en apenas un año. Para Fernández, el dato refleja la situación que atraviesan muchos rubros, especialmente la gastronomía, la indumentaria y los pequeños comercios. “La gente no tiene plata”, resumió, y señaló que las promociones y los medios de pago ya no alcanzan para compensar la caída de las ventas.

La conversación también abordó el crecimiento de las plataformas digitales y las nuevas formas de trabajo. Fernández consideró que actividades como el reparto y el transporte mediante aplicaciones pueden ser una salida laboral, pero advirtió que todavía falta establecer reglas claras, controles y mecanismos de protección para quienes trabajan en ese sector. También planteó que el sindicalismo debe prepararse para los cambios que traerán la inteligencia artificial y la robótica.

En el tramo político, el dirigente diferenció su rol sindical de su actividad partidaria y defendió la participación de los trabajadores en los espacios de decisión. Sobre el Movimiento Popular Neuquino, afirmó que el partido necesita recuperar su identidad, su presencia en los barrios y la mística militante que supo tener. También reconoció que la dirigencia se alejó de la gente y que será necesario realizar una autocrítica para volver a conectarse con la sociedad.

Sobre el posicionamiento de la CGT neuquina frente a las próximas elecciones, Fernández explicó que todavía no existe una definición orgánica. Sin embargo, sostuvo que el movimiento obrero tendrá que participar del debate político y acompañar una alternativa distinta a La Libertad Avanza. La entrevista cerró con una mirada hacia el futuro: un sindicalismo más cercano, preparado para los cambios del mundo laboral y capaz de defender los derechos de los trabajadores sin perder de vista las nuevas realidades.