Docentes neuquinos perciben el adicional y crece la tensión en ATEN.

El Adicional al Desarrollo Profesional Docente se paga desde este martes a los maestros y profesores neuquinos que no superaron las tres inasistencias injustificadas en el último trimestre, con un máximo de dos por mes. Se trata de un plus del 15% que se incorpora al salario en cumplimiento de la Ley 3447, aprobada por amplia mayoría en la Legislatura y promulgada mediante el Decreto 682/2024. Quienes no cumplen las condiciones de asistencia siguen percibiendo su sueldo íntegro, pero sin el adicional, mientras que las ausencias encuadradas en el régimen de licencias no afectan el cobro del beneficio.

El pago de este adicional reavivó la discusión dentro del gremio docente ATEN. La lista Multicolor, que conduce la seccional Capital, rechaza el esquema por considerarlo un mecanismo de presentismo y sostiene que el monto debería integrarse al sueldo básico para tener carácter permanente y alcanzar también a los jubilados. Marcelo Guagliardo, exsecretario general de ATEN y referente del oficialismo sindical, cuestionó duramente a la Multicolor y afirmó que, de haber sido conducción provincial, hubieran provocado fuertes pérdidas salariales por descuentos de días de paro “para nada”, sin mejorar las condiciones del acuerdo.

Guagliardo reivindicó la estrategia de la conducción provincial, que logró que el adicional, inicialmente previsto para el 50% del padrón, se extienda al conjunto de la docencia sin afectar el régimen de licencias ni los derechos de los suplentes. Señaló que el reclamo por el pase al básico continúa, porque implicaría un mayor impacto mensual y alcance para los docentes jubilados, pero defendió una política gradual “paso a paso”, evitando medidas de fuerza innecesarias para cuidar la organización gremial, la relación escuela-comunidad y reservar el paro para momentos realmente decisivos. Como contraste, mencionó que la misma corriente opositora conduce gremios en Río Negro y Santa Cruz, donde los salarios docentes permanecen congelados desde diciembre.

En paralelo al cobro del adicional, ya está definido el cronograma de incrementos para el segundo semestre de 2026. En agosto se aplicará la actualización salarial correspondiente al segundo trimestre del año, atada a la evolución del IPC. En septiembre se abonará una suma extra también actualizada por inflación, con una base de 350.000 pesos por cargo y de 700.000 pesos para quienes tienen doble turno o jornadas de entre 35 y 40 horas semanales. En octubre se volverá a actualizar el adicional docente, en noviembre se efectuará la actualización salarial del tercer trimestre y en diciembre se pagará el aguinaldo ajustado por IPC, siguiendo el mismo esquema acordado para el primer semestre.