Municipales de Neuquén acordaron subas salariales hasta 2027

La Municipalidad de Neuquén volvió a sentarse con el gremio Si.Tra.Mu.Ne y terminó de cerrar un nuevo esquema salarial para los trabajadores municipales. El entendimiento no solo asegura que los salarios sigan atados a la inflación, sino que además incorpora una recomposición adicional del 11% que se pagará en distintos tramos hasta comienzos de 2027. El acuerdo ya fue firmado y comenzará a impactar en los próximos meses.

La negociación llega en un contexto donde el IPC sigue marcando el ritmo de las discusiones salariales en distintos sectores estatales. En el caso de Neuquén capital, el municipio decidió sostener el mecanismo automático de actualización trimestral y sumarle aumentos extra para intentar evitar que los haberes queden retrasados frente a la suba de precios. Desde el Ejecutivo municipal remarcaron que el objetivo es darle previsibilidad a los trabajadores y mantener abierto el canal de diálogo con el sindicato.

El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, explicó que el convenio funciona como continuidad del acuerdo alcanzado el año pasado y recordó que durante el primer trimestre de 2026 ya se aplicó la actualización correspondiente a enero, febrero y marzo, que fue liquidada con los salarios de abril.

Según detalló el funcionario, el nuevo esquema mantendrá el sistema de actualización automática por inflación tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor. De esta manera, la variación acumulada entre abril y junio impactará en los salarios de julio; la de julio a septiembre se verá reflejada en octubre; mientras que la correspondiente al último trimestre del año se aplicará en enero.

Cómo se pagará el aumento extra

Además de la actualización por IPC, el acuerdo incorpora una recomposición adicional del 11%. Ese porcentaje no llegará de una sola vez, sino distribuido en varias etapas a lo largo de los próximos meses.

El cronograma acordado establece un incremento del 3% en junio, otro 3% en septiembre y un nuevo 3% en noviembre. Finalmente, el último tramo, del 2%, se abonará en enero. Desde el municipio sostienen que este esquema busca reforzar el salario real de los empleados municipales y evitar que la inflación termine absorbiendo las actualizaciones automáticas.

Hurtado aseguró que el acuerdo es resultado de varias semanas de conversaciones con el sindicato y destacó que el eje principal de las negociaciones fue sostener el poder adquisitivo de los trabajadores. En esa misma línea, señaló que el vínculo con Si.Tra.Mu.Ne permitió avanzar también en otros reclamos laborales vinculados a estabilidad y condiciones de trabajo.

Del lado gremial, el secretario general Luis Ríos valoró especialmente la continuidad de la cláusula atada al IPC. Según expresó, mantener esa herramienta era uno de los principales puntos de discusión dentro de la negociación. También destacó la predisposición de la gestión municipal durante las reuniones paritarias.

Más medidas además del salario

El acuerdo salarial no fue presentado como una medida aislada. Desde la Municipalidad indicaron que forma parte de una serie de decisiones vinculadas a la estructura laboral del municipio y al funcionamiento de distintas áreas operativas.

Entre ellas mencionaron las recategorizaciones de empleados municipales, los pases a planta permanente para trabajadores con más de tres años de antigüedad y evaluaciones positivas, además de nuevas incorporaciones de maquinaria y equipamiento para servicios públicos.

En ese listado aparecen camiones, vehículos cisterna para distribución de agua potable y herramientas destinadas a distintas tareas operativas. También se destacó la puesta en funcionamiento de la planta de asfalto municipal, una de las inversiones que el Ejecutivo viene mostrando como parte del fortalecimiento de los servicios urbanos.