Neuquén ofrece un piso salarial de $1.560.000 y ATE lo lleva a asamblea

El acuerdo que negocian el Ejecutivo de Rolando Figueroa y ATE tiene vigencia hasta junio de 2027, es decir, corre casi en paralelo a la campaña provincial de ese año. No es algo menor cerrar una paritaria «de piso alto»; le permite al Gobierno mostrar gestión en un momento en que la puja salarial es terreno sensible en toda la provincia, con Vaca Muerta como telón de fondo económico y la discusión nacional sobre el ajuste de Milei como contraste político.

Carlos Quintriqueo, de hecho, viene marcando esa diferencia. Días atrás se reunió con Axel Kicillof en La Plata, donde cuestionó al Gobierno nacional y cruzó la foto de la visita del FMI a Vaca Muerta.

«Es lo que esperamos, un acuerdo que sea más que la canasta básica» – Carlos Quintriqueo.

Desde agosto, salario líquido mínimo de $1.560.000 para estatales con carga horaria de 35 horas semanales, alcanzando a un extenso listado de leyes sectoriales: Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Salud, Rentas, EPROTEN, RTN y Trabajo, entre otras. La diferencia es remunerativa y no bonificable, y no podrá ser absorbida por futuros incrementos, un punto que el gremio venía reclamando desde la reapertura de la negociación del segundo semestre.

El gobierno de Neuquén hizo una propuesta a ATE que define toda la paritaria.

Quintriqueo lo tomó como una victoria: «Es lo que esperamos, un acuerdo que sea más que la canasta básica».

ATE: los bonos 2026-2027

Se suman dos sumas no remunerativas y no bonificables: $410.000 en la segunda quincena de septiembre y $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027. Ambas alcanzan también al sector pasivo, en las proporciones que marca la ley.

Continúa la actualización trimestral por IPC —combinando en partes iguales el índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el del INDEC— para el período julio 2026-junio 2027, con ajustes en octubre, enero, abril y julio. A eso se suman incrementos directos al básico: 4% en noviembre de 2026 y 3% en enero de 2027. Sigue el pago de la compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y la actualización por IPC de las asignaciones familiares. Según el acta, estos puntos serían extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.

Quintriqueo y su equipo —María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán— reclamaron extender el acuerdo al sector pasivo, a los trabajadores de la Ley 3374 y al personal policial. También pidieron avanzar con las carreras administrativas, los ascensos y los cambios de agrupamiento previstos en los convenios colectivos, cerrar el proceso paritario de la Ley 3373 dentro de 2026, y replicar para las Comisiones de Fomento el esquema del acuerdo 2024.

La propuesta se define este viernes a las 9.30 en asamblea, en todo el territorio provincial. Antes de eso, el Gobierno ofrecerá la misma propuesta a UPCN y Viales, buscando así uniformar el piso salarial estatal. Las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio sin fecha confirmada, donde el Ejecutivo responderá los planteos pendientes de ATE. Queda abierta además la incógnita de ATEN: los docentes tienen un acuerdo anualizado que vence en diciembre de 2026, por lo que podrían pedir —o el propio Gobierno convocarlos— a una mesa aparte.