Neuquén
Neuquén: estatales de la Secretaría de Trabajo recibirán un plus salarial por multas a empresas
Un porcentaje de lo que se recauda por multas irá a los empleados de esa repartición.
Los trabajadores de la Secretaría de Trabajo de Neuquén cobrarán un plus salarial financiado con las multas aplicadas a empresas por incumplimientos laborales, de parte de esa dependencia gubernamental. Un tema trabajado ente el Gobierno y el gremio ATE.
La iniciativa asoma como novedosa en estos tiempos de “buscar financiamiento”, y contó con el aval del gremio estatal ATE que financiará ese plus por fuera de los recursos originales del Estado provincial.
Se destinará un 20% del dinero que se recauda por las multas, trámites arancelados y demás tasas o gravámenes, al pago de un bono adicional para los trabajadores estatales que cumplen funciones subsecretaría de Trabajo neuquina, a través de un “fondo de estímulo”.
Las multas a empresas por parte de la Secretaría de Trabajo son recurrentes en Neuquén.
De acuerdo a los valores fijados por el Poder Judicial de Neuquén para el JUS, las multas equivalen a montos que van desde los $90.000 mil hasta casi 6 millones de pesos.
Carlos Quintriqueo: «Un reconocimiento justo»
Carlos Quintriqueo, secretario general de ATE Neuquén, destacó la importancia de este incentivo al señalar que “es un reconocimiento justo a los empleados que hacen un trabajo clave”.
El proyecto de ley fue aprobado por la Legislatura de Neuquén, por el cual se cambia el marco normativo de la Secretaría de Trabajo, para poder recibir ese adicional con otro mecanismo.
Carlos Quintriqueo, secretario general de ATE Neuquén, avaló el proyecto del plus salarial.
Por su parte, Lucas Castelli, subsecretario de Trabajo y Desarrollo Laboral, afirmó que la medida busca “reforzar el cumplimiento de la normativa laboral.
No obstante, el funcionario provincial sostuvo que esta nueva mecánica con incrementará la cantidad de sanciones para recaudar fondos para ese plus salarial.
La negociación, liderada por ATE, fue impulsada por la necesidad de mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores que participan en las inspecciones y tareas de fiscalización.
Según el gremio, las multas a las empresas constituyen una fuente significativa de recursos, y destinar una parte de esos ingresos a los empleados contribuye a mejorar el control y la eficiencia.
Un acuerdo en beneficio de los empleados
El acuerdo permitirá a los trabajadores percibir un adicional salarial en función de la recaudación de las multas que se cobran a empresas que incumplen con la normativa vigente.
Lucas Castelli, ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral de Neuquén.
Quintriqueo subrayó que “es una medida que beneficiará a quienes día a día hacen cumplir la ley laboral y permiten que las condiciones en el trabajo sean dignas”.
“Es una medida que beneficiará a quienes día a día hacen cumplir la ley laboral y permiten que las condiciones en el trabajo sean dignas” – Carlos Quintriqueo
Sin embargo, también expresó que será necesario un seguimiento del sistema para evitar cualquier tipo de irregularidad o retraso en los pagos.
Este esquema incluirá tanto a inspectores como al personal administrativo de la Secretaría de Trabajo, ampliando su impacto entre los trabajadores.
Lucas Castelli explicó que el objetivo no es recaudar más, sino hacer cumplir las leyes de manera más efectiva. “No buscamos aumentar las sanciones, sino que las empresas cumplan con la ley”, aclaró el funcionario
“No buscamos aumentar las sanciones, sino que las empresas cumplan con la ley” – Lucas Castelli
Reacciones y expectativas
La implementación de este sistema de incentivos ha generado expectativas en el sector estatal, y aunque algunos empresarios expresaron preocupación, Castelli remarcó que las empresas que de los parámetros legales no tienen por qué preocuparse.
La diputada Lorena Parrilli (UxP) votó a favor del proyecto y señaló que el fondo estímulo,además de beneficiar a los trabajadores a nivel salarial, implica “un incremento para las cajas del gremio” y valoró los cambios introducidos durante el tratamiento en las comisiones previas.
¿Un incentivo a la inspección laboral?
El acuerdo establece que una porción de lo recaudado por las multas se destinará a este adicional. Aunque aún no se han detallado los montos exactos, desde el gremio esperan que el sistema contribuya a un mayor compromiso y efectividad en las tareas de control.
Esta medida no solo beneficiará a los inspectores, sino también al personal administrativo que participa en el procesamiento de estas sanciones.
El gobierno provincial busca con esta medida mejorar la fiscalización en áreas clave como la seguridad e higiene en el trabajo, el cumplimiento de las normativas salariales y las condiciones generales de los trabajadores.
