El Gobierno reglamentó la reforma laboral: cambian períodos de prueba e indemnizaciones

A través del decreto 847/2024, el gobierno reglamentó la reforma laboral, una flexibilización de condiciones en beneficio de los empleadores a través de la cual, se supone, el Ejecutivo busca regular el alto nivel de informalidad en el mercado laboral.

El articulado amplía el período de prueba, la figura del trabajador independiente pasará de tener empleados a colaboradores y la implementación del sistema de fondo de cese laboral, similar al que tiene la Uocra, podrá ser utilizado a partir de las nuevas contrataciones como el mecanismo que permite reemplazar las indemnizaciones.

La CGT, por ahora, no se refirió a la nueva reglamentación pero hubo contactos con el Gobierno con la intención de mejorar algunos de los artículos de la normativa.

Principales puntos de la reforma laboral

• Blanqueo de Impuestos: condonación de al menos 70 por ciento de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales.
• Mayor flexibilidad para la contratación y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral.
• Los trabajadores solo podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales sin importar que hayan trabajado sin ser registrados mucho más años.
• El contrato de trabajo se considerará registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP.
• Además, la reforma establece la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas. Los sindicatos y la patronal podrán negociar un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnización actual.

La reforma también establece que los trabajadores independientes deberán prestar una declaración jurada ante la AFIP y no podrán tener más de tres trabajos simultáneos.

En cuanto a la extensión del período de prueba, se definió que para los nuevos trabajadores será de 6 meses y se podrá extender dos meses más. Esto corre para firmas de seis a cien trabajadores. Podrá llegar hasta 1 año para empresas pequeñas de hasta cinco trabajadores.

Cese Laboral

Las nuevas opciones para el Cese Laboral perjudican a los trabajadores que deberán ser incorporados en los convenios colectivos de trabajo previo acuerdo de las dos patas de la negociación, gremios y patrones.

Habrá tres formas de ponerlo en práctica. Por un lado está lo que llaman el sistema de cancelación individual; luego viene el sistema de fondo de cese solidario y por último el sistema que más agrada en la Rosada, la participación de compañías de seguros.

¿Las medidas de acción directa pueden ser causal de despido?

Según consigna el portal especializo en temas sindicales, InfoGremiales, una de las cuestiones más destacadas fue la falta de avances en torno al artículo 94, que califica como «grave injuria laboral» la participación activa en bloqueos o tomas de establecimientos, lo que lo convierte en causal de despido justificado.

Esta norma, que en la práctica penaliza las protestas sindicales y probablemente será llevada a la justicia para evaluar su constitucionalidad, fue uno de los puntos más debatidos entre empresarios y sindicalistas, y uno de los principales reclamos de la CGT.

La reglamentación que fue modelada por el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, y el secretario de Trabajo, Julio Cordero, está publicada desde este jueves en el Boletín Oficial.

Con información de Noticias Argentinas e InfoGremiales.

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