Neuquén
Mariano Gaido pega los sueldos al IPC: ¿Cómo serán los reajustes?
La intendencia está en plena negociación salarial con Sitramune y presentó una «oferta final». Se espera la aceptación oficial del sindicato.
La negociación salarial con los empleados municipales de Neuquén tomó otro rumbo tras una decisión del intendente Mariano Gaido de generar una paritaria con un régimen de actualización por IPC, tal cual lo hace el gobierno provincial.
Desde hace varios días que el conflicto municipal parecía no tener una salida clara, con la escalada inflacionaria, pese a la caída de los últimos dos meses.
Es así que la Municipalidad de Neuquén, en el contexto de la negociación, ofreció al Sindicato de Trabajadores Municipales de Neuquén (Sitramune) un nuevo acuerdo salarial que incluye un bono no remunerativo y un aumento atado al IPC.
Finalmente la Municipalidad de Neuquén va camino a pagar los salarios como los abona Provincia.
Es un arreglo con los gremios estatales, con las mismas características que viene haciendo el gobierno provincial en las últimas tres gestiones, con el bache de la pandemia.
La oferta ya fue enviada y se encuentran a la espera de la respuesta oficial por parte del gremio municipal.
La presentación de la oferta se realizó este jueves 2 de mayo por la mañana, y estuvieron presentes la secretaria jefa de Gabinete, María Pasqualini, el secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Hurtado y el secretario de Finanzas, Fernando Schpoliansky.
IPC: oferta final y actualizaciones
Para los funcionarios se trata de una «oferta final», ya que es la máxima que se alcanzó también en la esfera provincial, con el análisis de los recursos financieros.
Dentro de la oferta que presentó la Municipalidad, se incluye una suma de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable de 150 mil pesos, que se pagará el 10 de mayo.
Según se informó en la conferencia ofrecida, del bono quedan excluidos el intendente y los secretarios.
Otro de los puntos ofrecidos a Sitramune es una actualización salarial por IPC para el periodo marzo 2024-enero 2025. La misma se liquidará en los meses de abril, julio, octubre y enero del 2025.
Los funcionarios realizaron una consideración respecto a la actualización de abril. Se tomará el salario del mes con las variaciones de IPC de marzo. Y la suma será liquidada mediante planilla complementaria el 10 de mayo.
El resto de las actualizaciones salariales se aplicarán con la variación acumulada del trimestre inmediato anterior. Es decir, en la actualización de julio 2024 será el IPC acumulado de los meses abril, mayo y junio, sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de abril 2024.
En la actualización de octubre será la misma modalidad: IPC acumulado de los meses julio, agosto y septiembre; sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de julio.
En cuanto a la actualización de enero del 2025, se sumará el IPC acumulado desde octubre a diciembre sobre el salario conformado en la última actualización realizada en octubre.
Dichas variaciones de IPC a aplicar en las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del cincuenta por ciento (50%) del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén y el cincuenta por ciento (50%) del índice de precios al consumidor elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
