San Patricio del Chañar: el municipio neuquino que redujo a 6 horas la jornada laboral

El debate sobre achicar la jornada laboral a nivel mundial está a la vuelta de la esquina, más allá de los posicionamientos políticos. En Neuquén, un municipio ya la implementó y aprobó una reforma del estatuto del empleado municipal, que permitirá reducir la jornada a 30 horas semanales. Es decir, seis horas diarias.

También, los empleados cobrarán un incentivo del 20% por encima de sus sueldos, en caso de que tengan “asistencia perfecta” al trabajo, o como se dice, presentismo.

Se trata de la Municipalidad de San Patricio del Chañar, donde los concejales por unanimidad aprobaron la modificación mediante la ordenanza 1348/23 del pasado 28 de septiembre.

El fundamento es aumentar la productividad y la motivación, una mejor distribución de tareas, sin tocar los salarios. El tema se viene estudiando desde la pandemia, cuando la nueva modalidad de los trabajos virtuales e híbridos, puso en debate la reducción de la jornada laboral.

San Patricio del Chañar tiene un municipio con menos de 100 personas en planta permanente, y las cuentas equilibradas, según contó a Política Viral el intendente Leandro Bertoya.

“Siempre hemos estado a la vanguardia en las políticas de estado, y esta decisión va a hacer que las tareas sean más eficientes”, dijo el jefe comunal.

Es cierto que hay detractores de la medida en todas partes, sobre todo a nivel provincial, donde la situación del control del empleo es distinta. El empleo público está asociado a la política, y en los cambios de gestiones queda “gente en la casa”, sin funciones.

Horarios de la jornada laboral

El nuevo horario de los agentes municipales será de 7 a 13 para todos los empleados administrativos, durante todo el año. En tanto que los empleados de Servicios Públicos, ingresarán a partir de las 7, en el período desde el 1 de octubre al 31 de marzo, y a las 8 desde el 1 de abril hasta el 30 de septiembre. Estos últimos, por un tema de cantidad de luz solar relacionados a las tareas específicas de calle.

En cuanto al adicional, la forma de cálculo será del 20% correspondiente a la categoría de cada agente, que será abonada juntamente con la liquidación mensual de haberes. Será condición para percibir este adicional, que el trabajador haya cumplido su prestación laboral durante todo el mes calendario sin ausencia alguna y sin llegada tarde.

Además, los empleados de Servicios Públicos que hagan tareas permanentes de mantenimiento de agua y cloacas, o en el cementerio, con el riesgo para la salubridad, comparados con otros empleados, percibirán un incremento adicional del 20% en los salarios.

Dentro de los artículos de la ordenanza, se deja establecido que la forma de ingreso a la administración municipal será a través de concurso público, sin excepciones.