boca de pozo
La paritaria de la ciudad marca la tendencia a nivel provincial
UPCN confirmó que toma como base la fórmula de IPC más 3% del acuerdo municipal.
La paritaria estatal del segundo semestre todavía no se sentó a discutir números —recién lo hará el lunes 13 de julio en Casa de Gobierno— pero ya dejó una primera punta de lo que podría ser. Se trata de la fórmula salarial que la Municipalidad de Neuquén acordó con su gremio se convirtió en un punto de referencia para los sindicatos que negocian con la Provincia.
Es que el pasado 22 de mayo, la Municipalidad de Neuquén firmó un nuevo convenio salarial con vigencia hasta abril de 2027. La fórmula está compuesta de dos puntos fuertes: la actualización automática trimestral por IPC —el mismo mecanismo que rige hace años para los estatales provinciales— más una recomposición adicional del 11% sobre el salario básico, distribuida en tramos escalonados: 3% en junio, 3% en septiembre, 3% en noviembre y 2% en enero de 2027.
Al tratarse de porcentajes incorporados al básico, esos incrementos son remunerativos y acumulativos, es decir, que también impactan en el aguinaldo y en los adicionales.
Fue el propio subsecretario gremial de UPCN, Fabricio Martínez quien lo reconoció. El sindicato tomó como referencia ese esquema municipal a la hora de armar su propuesta para la mesa del 13 de julio. No confirmó si UPCN llevará una propuesta con el mismo formato exacto, pero sí que el convenio funciona como espejo. Además, UPCN plantea otro cambio de fondo: modificar la manera en que se calcula el IPC que ajusta los sueldos estatales.
Desde 2024 rige un promedio ponderado —50% índice provincial, 50% índice nacional del INDEC—, y el gremio pretende que en cambio se aplique directamente el más alto de los dos, argumentando que el promedio genera «un arrastre negativo mes a mes» que en el balance anual equivale a casi un trimestre de ingresos.
La agenda de reuniones en la Sala Laffitte de Casa de Gobierno arrancará a las 9.30 con ATE, seguirá a las 14 con la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales y cerrará a las 16 con UPCN. ATEN no fue convocado en esta instancia porque ya tiene un acuerdo anual vigente.
El convenio que ahora mira UPCN fue definido por la propia Municipalidad como el resultado de un proceso extenso de diálogo. ¿Se usará de base el acuerdo de los municipales de Neuquén para la paritaria provincial? Aún no se sabe, pero un gremio dio un primer paso en reconocer el alcance de aquel acuerdo.
En su momento ,el secretario de Gobierno y Coordinación de la comuna, Juan Hurtado, había destacado esa paritaria. «Hoy finalizamos con este acuerdo salarial, que es producto de todo ese diálogo con Si.Tra.Mu.Ne, y en este acuerdo salarial seguimos resaltando el mantenimiento del IPC, la actualización automática y el diálogo permanente con el sindicato», sostuvo.
Sobre el proceso de negociación, agregó: «Después de largas reuniones y negociaciones logramos obtener un nuevo acuerdo hasta el mes de abril del año que viene».
Hurtado también había detallado el funcionamiento técnico del adicional del 11%: «De esta manera completamos el IPC para sostener la variación inflacionaria y además incorporamos este 11 por ciento para actualizar o recomponer los haberes de los trabajadores».
Y enmarcó el acuerdo salarial dentro de una agenda más amplia de gestión, que incluyó recategorizaciones, pases a planta permanente y renovación de equipamiento municipal. «Todo esto surge del diálogo con los trabajadores y con el sindicato, que fue construyendo este acuerdo», dijo.
Del lado gremial, el secretario general de Sitramune, Luis Ríos, había valorado la predisposición de la gestión municipal y calificó el resultado como «un buen acuerdo», remarcando que lo más importante fue «mantener el índice del IPC». También destacó el vínculo con la gestión del intendente Mariano Gaido: «Lo que más valoro es que siempre se interesaron en la estabilidad de los trabajadores y de sus familias», dijo.
Si el esquema que la Municipalidad acordó con su gremio termina filtrándose en la mesa provincial, no sería la primera vez que un convenio salarial municipal termina marcando el rumbo de la discusión con el Estado provincial.
