Neuquén
Estatales neuquinos cobran los haberes de julio con aumento del 7,25
El Gobierno neuquino confirmó la fecha y las condiciones del pago de los haberes de julio para toda la administración pública provincial, que llegarán con un aumento del 7,25% por la cláusula de actualización salarial
El Gobierno de la Provincia del Neuquén oficializó que los haberes correspondientes a julio se depositarán este viernes 31 para la totalidad de la administración pública, en línea con el esquema de fecha única que rige desde el inicio de la gestión. La acreditación se realizará en las cuentas que empleados y empleadas estatales poseen en el Banco de la Provincia del Neuquén (BPN), tanto para el personal activo de ministerios, administración central, entes descentralizados y el sistema educativo, como para jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN).

La liquidación de este mes incorpora un incremento del 7,25% sobre los salarios, correspondiente a la cláusula de actualización salarial automática que ajusta los haberes en función de la inflación. El porcentaje surge del cálculo de la variación de precios del segundo trimestre del año (abril, mayo y junio), a partir de una fórmula que pondera el Índice de Precios al Consumidor que mide el INDEC y la inflación relevada en Neuquén. Según el acuerdo vigente, al término de cada trimestre se determina el aumento y su impacto se aplica en los sueldos que se pagan en el último mes de ese período, por lo que este 7,25% se verá reflejado en los salarios de julio sin necesidad de planillas complementarias.
Desde el Ejecutivo provincial se remarcó que la posibilidad de cancelar en una sola jornada la totalidad de la masa salarial se sostiene sobre un esquema de contención del gasto corriente, que busca ordenar las cuentas y redirigir recursos hacia áreas consideradas estratégicas, como Salud, Educación, Seguridad e Infraestructura. Con esta combinación de fecha única de cobro y actualización trimestral por inflación, el gobierno apunta a dar previsibilidad a trabajadores activos y pasivos respecto del calendario de pagos, al tiempo que procura preservar el poder adquisitivo de los sueldos frente a la evolución de los precios.






