Suba salarial y reconocimientos para la Policía de Neuquén

El gobernador Rolando Figueroa estableció una recomposición salarial para el personal de la Policía de la Provincia del Neuquén, con el objetivo de jerarquizar la función policial y reconocer la responsabilidad, el compromiso y la capacitación que implica su tarea cotidiana. La medida replica el esquema acordado en paritarias con otros gremios estatales y se inscribe en una política de mejora real del poder adquisitivo de la fuerza, fortaleciendo especialmente los conceptos fijos por riesgo y operatividad asociados al carácter esencial de su labor en la preservación del orden público y la seguridad ciudadana.

Con el nuevo esquema, un agente que recién ingresa a la policía, sin antigüedad, pasa a cobrar un sueldo neto de 1.934.452 pesos, por encima del salario mínimo de 1.560.000 pesos de bolsillo establecido para el resto de los trabajadores del Estado provincial. Este haber seguirá creciendo en los próximos meses: en octubre alcanzará los 2.052.956 pesos y en enero del año próximo llegará a 2.333.972 pesos, consolidando una diferencia que busca jerarquizar la función policial en relación con otras actividades públicas.

La recomposición se fijó mediante el decreto 1195 y reproduce el esquema de actualizaciones pactado con ATE y UPCN, utilizando un índice de precios ponderado en partes iguales entre el IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el IPC nacional del INDEC. Las actualizaciones se aplicarán en octubre de 2026 y en enero, abril y julio de 2027, asegurando que los haberes acompañen la evolución de la inflación. Además, sobre esos salarios ya ajustados se agregarán incrementos adicionales del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027, que se calculan sobre los haberes conformados luego de cada actualización por IPC.

El esquema incluye también dos sumas extraordinarias, de carácter no remunerativo y no bonificable: 410.000 pesos en la segunda quincena de septiembre de 2026 y 480.000 pesos en la segunda quincena de enero de 2027, lo que totaliza 890.000 pesos adicionales para el personal policial. La decisión contempla, además, la actualización semestral de las asignaciones familiares en función del mismo IPC ponderado y una compensación por ropa de trabajo para el período julio de 2026–junio de 2027, que se abonará en dos cuotas con mecanismo de actualización por inflación y una recomposición extra del 7% en el primer pago de 2027.

En el marco de esta gestión, la policía neuquina recibió por primera vez en 2024 un bono por ropa de trabajo destinado a todos los cuerpos y escalafones, liquidado en dos cuotas anuales y ajustado por IPC, al que se sumó para el primer semestre de 2026 una suma única de 350.000 pesos destinada a la totalidad del personal. El próximo pago por este concepto está previsto para septiembre, con 309.794 pesos más una suma extraordinaria de 410.000 pesos, también no remunerativa y no bonificable. A fines de 2024, Figueroa dispuso además una jerarquización histórica del sector, equiparando desde diciembre el salario del jefe de Policía al de un ministro provincial y trasladando ese aumento de forma escalonada a toda la estructura de la fuerza, incluyendo oficiales en actividad y agentes retirados, consolidando así una política de reconocimiento integral al rol de la institución.