Sitrajur acuerda una suba del 7,37% y mantiene la cláusula de revisión por inflación.

El Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (Sitrajur) aceptó la última oferta salarial formulada por el Poder Judicial para el período julio-septiembre, luego de la audiencia realizada en la sede central de la Secretaría de Trabajo. La definición se tomó tras el debate en asambleas realizadas en todas las circunscripciones judiciales de la provincia, donde por amplia mayoría las y los trabajadores resolvieron avalar la propuesta para el tercer trimestre del año.

El acuerdo establece una recomposición del 2,4% mensual, de carácter acumulativo, remunerativo y bonificable, que se aplicará en cada uno de los tres meses del trimestre. Por su fórmula de cálculo, el incremento total representa un 7,37% acumulado sobre los haberes, consolidando una pauta que busca dar previsibilidad al ingreso de las y los judiciales en un contexto económico marcado por la inflación.

Uno de los puntos centrales del entendimiento es la inclusión de una cláusula de revisión, que habilita la reapertura automática de la mesa de negociación si el índice de precios supera los porcentajes acordados. Desde el gremio se subrayó que esta herramienta es clave para sostener el objetivo de defender y recuperar el poder adquisitivo, evitando que la inflación licúe los avances obtenidos en la paritaria.

Con esta decisión, la pauta salarial acumulada de 2026 para el sector judicial de Río Negro se eleva al 28,48%, de acuerdo con los cálculos difundidos por Sitrajur. La conducción sindical destacó que este nivel de aumento se inscribe en un esquema de negociación permanente, que permite seguir monitoreando la evolución del salario frente al costo de vida y ajustar la pauta en función de la coyuntura económica.

En las audiencias previas, el gremio había planteado la necesidad de una política salarial que brinde previsibilidad para los meses de julio, agosto y septiembre y, al mismo tiempo, avance en la recuperación del salario real. También insistió en la importancia de una distribución más equitativa de la masa salarial dentro del Poder Judicial, objetivos que seguirán formando parte de la agenda de discusión en las próximas rondas paritarias.