Neuquén oficializó el nuevo encasillamiento para trabajadores de Desarrollo Social y Familia

El Gobierno de la Provincia del Neuquén formalizó el encasillamiento del personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de las entonces subsecretarías de Desarrollo Social y de Familia a través del Decreto N.º 1548/2026, firmado por el gobernador Rolando Figueroa, el ministro de Trabajo y Desarrollo Humano, Lucas Castelli, y el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares. La medida alcanza al personal incluido en el CCT aprobado por la Ley 3077 y posteriormente modificado por la Ley 3569, y ordena la ubicación de cada agente en los agrupamientos y niveles establecidos en el anexo que integra el decreto.

El nuevo encasillamiento es resultado de los acuerdos alcanzados en paritarias y del trabajo de la Comisión Especial creada para analizar situaciones particulares del personal comprendido en el régimen convencional. El decreto convalida el Acta de Paritarias N.º 34/2026, de fecha 8 de julio, y el acta de la Comisión Especial del 18 de septiembre, donde se definieron cambios de agrupamiento vinculados con las funciones efectivamente desempeñadas y con títulos de formación académica relacionados con los puestos de trabajo, además de ascensos al máximo nivel para quienes reúnen las condiciones previstas de edad y años de aportes.

En cuanto a la aplicación temporal, se estableció que el encasillamiento se reconocerá desde el 1 de septiembre de 2025 para el personal que se encontraba activo en esa fecha, otorgando carácter retroactivo a los cambios definidos. Para los demás casos contemplados, la vigencia regirá desde la fecha del propio decreto N.º 1548/2026, marcando así dos momentos de referencia según la situación de cada trabajador.

La medida tiene como objetivo fortalecer la estabilidad laboral y reconocer la tarea desarrollada por las y los trabajadores del área, en línea con los principios del Convenio Colectivo de Trabajo, que incluyen la igualdad de oportunidades, la transparencia en los procedimientos, la capacitación y el reconocimiento de las capacidades y del desempeño. El decreto dispone además la realización de las adecuaciones presupuestarias necesarias para su implementación y ordena las notificaciones correspondientes al personal alcanzado, a fin de garantizar la efectiva aplicación del nuevo esquema de encasillamiento.