Neuquén e IAPG sellan convenio para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad

El ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano y el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) firmaron un convenio de cooperación para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, poniendo el foco en eliminar barreras y abrir más oportunidades de empleo en el sector de petróleo y gas.

El acuerdo, suscripto por el ministro Lucas Castelli y el representante del IAPG, Raúl Oscar Vila, se implementará a través de Emplea Neuquén y dará continuidad al trabajo iniciado con el programa IncluNeu, orientado a garantizar derechos y mejorar el acceso al mundo laboral de este colectivo. La subsecretaria de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Julieta Cuevas, destacó que la articulación apunta a fortalecer el vínculo entre las personas que buscan empleo y las empresas capaces de generarlo, trabajando en la intermediación entre perfiles laborales de personas con discapacidad y compañías interesadas en incorporar talento diverso.

En ese marco, Emplea Neuquén asumirá la tarea de identificar e impulsar perfiles laborales hacia las empresas, acompañando todo el proceso de intermediación con aquellas que se comprometan con la inclusión. Entre las acciones previstas se incluyen actividades de sensibilización y concientización, relevamientos de accesibilidad en los lugares de trabajo y recomendaciones para remover barreras físicas, comunicacionales, sociales y actitudinales que aún limitan el ingreso y la permanencia de personas con discapacidad en puestos laborales.

Desde el IAPG, la representante de la Comisión de Diversidad, Inclusión y Equidad de la seccional Comahue, Evangelina Cordero, subrayó que el trabajo conjunto permitirá acompañar a las empresas que quieran avanzar en procesos de inclusión y aprovechar experiencias ya existentes de incorporación de personas con discapacidad, que han tenido resultados muy positivos y efecto multiplicador en el sector. El instituto convocará a sus empresas asociadas para promover estas acciones y generar espacios de trabajo compartido en materia de diversidad e inclusión, mientras que el convenio prevé acompañamiento técnico y, cuando corresponda, acceso a beneficios e incentivos de Emplea Neuquén, como parte de una política más amplia para traducir la inclusión en oportunidades laborales concretas.