Inflación bajo la lupa: Quintriqueo anticipa una revisión salarial para julio

La inflación volvió a instalarse en el centro de la escena sindical en Neuquén. Esta vez, no solo por su impacto directo en los salarios, sino por la discusión de fondo sobre cómo se mide y qué tan representativos son los números oficiales que se difunden a nivel nacional. En ese contexto, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia anticipó que en julio se abrirá una instancia clave de revisión salarial, marcada por cuestionamientos al índice de precios que elabora el Estado nacional.

El secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, fue quien puso el tema sobre la mesa. El dirigente expresó reparos sobre la metodología utilizada para calcular la inflación y sostuvo que los datos difundidos no reflejan con precisión el impacto real de los aumentos en rubros sensibles como servicios, transporte y alimentos. Para el gremio, esa diferencia no es menor: condiciona directamente las negociaciones paritarias y el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.

Cuestionamientos al índice nacional

Desde ATE señalaron que el problema no radica solo en los porcentajes mensuales que se publican, sino en la base técnica sobre la que se construye el indicador. Según explicó Quintriqueo, el Gobierno nacional decidió sostener una metodología que no contempla de manera actualizada los hábitos de consumo de los hogares, lo que genera una brecha entre la inflación medida y la inflación que se percibe en la vida cotidiana.

En ese marco, el dirigente hizo referencia a debates internos en el área económica nacional y a la continuidad de las autoridades del INDEC. ATE sostiene que existía la posibilidad de avanzar hacia un esquema de medición más acorde a la realidad actual, basado en una actualización de la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares, pero que esa alternativa fue descartada. Para el gremio, la decisión tuvo un impacto directo en la lectura de la evolución de los precios.

El planteo no es aislado ni meramente técnico. Desde el sindicato advierten que una inflación subestimada se traduce en ajustes salariales insuficientes, especialmente en contextos de alta volatilidad económica. Por eso, el debate sobre el índice no es solo estadístico, sino político y sindical.

El acuerdo provincial y la revisión de julio

En contraposición a la situación nacional, ATE destacó el esquema salarial acordado en Neuquén, que prevé revisiones periódicas y un seguimiento de la evolución de los precios. Para la conducción gremial, ese mecanismo permitió amortiguar los efectos de la incertidumbre económica y evitar un deterioro inmediato del salario real.

Sin embargo, el sindicato dejó en claro que la discusión está lejos de cerrarse. Julio aparece en el calendario como un punto de inflexión: será el momento de evaluar si los incrementos otorgados lograron acompañar el costo de vida o si, por el contrario, se generó una pérdida que deba corregirse. En ese análisis, la confiabilidad del IPC será un factor central.

ATE incluso deslizó la posibilidad de que, si persisten las inconsistencias, se prioricen mediciones alternativas —como índices locales o provinciales— para definir futuras actualizaciones salariales. La advertencia apunta a evitar que los sueldos queden atados a un indicador que, según el gremio, no expresa la realidad económica de los trabajadores neuquinos.