Política
Milei abre retiro voluntario en toda la administración pública centralizada
El decreto 1203/2026 habilita la inscripción durante noviembre y establece tres grupos con distintas compensaciones según edad y antigüedad.
El gobierno publicó este lunes en el Boletín Oficial el Decreto 1203/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger, por el que se crea un régimen de retiro voluntario para todo el personal de la Administración Pública Nacional Centralizada en el ámbito del Poder Ejecutivo. La inscripción estará abierta del 1° al 30 de noviembre, con una única prórroga posible de hasta 30 días adicionales.
La medida alcanza al personal de planta permanente y a quienes tienen contratos por tiempo indeterminado. Los cargos que queden vacantes deberán ser eliminados del presupuesto desde el momento del cese, según establece el propio decreto.
A diferencia de los retiros voluntarios que el gobierno lanzó organismo por organismo durante 2025 y 2026 (ANSES, INTA, Parques Nacionales, medios públicos), esta convocatoria abarca de una vez a toda la administración centralizada mediante un decreto de alcance general. El costo fiscal de la medida no figura en el texto publicado, ni el universo estimado de potenciales adherentes.
Tres grupos, tres esquemas de compensación
El régimen divide a los «beneficiarios» en tres grupos según edad y situación previsional.
El primer grupo comprende a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que no reúnen aportes suficientes para jubilarse. Pueden optar entre dos alternativas: cobrar el 60% del sueldo bruto habitual durante un máximo de 36 meses (o hasta completar los requisitos jubilatorios), con los aportes previsionales y de obra social incluidos; o percibir una gratificación única de un sueldo bruto por año de antigüedad, con tope de 18 remuneraciones y sin superar los meses restantes para jubilarse.
El segundo grupo incluye a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 con al menos 30 años de aportes. La compensación es un sueldo bruto por año de antigüedad, tope de 18 remuneraciones, más cinco sueldos adicionales sin importar la antigüedad.
El tercer grupo —el más amplio— es para mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. La gratificación base es un sueldo por año de antigüedad con tope de 20 remuneraciones, más cuatro sueldos adicionales para quienes tienen menos de 15 años en planta permanente, o cinco para quienes acrediten 15 años o más.
A quiénes no les aplica
Quedan excluidos del régimen quienes tengan procesos penales por delitos contra la administración pública, sumarios en trámite con riesgo de cesantía o exoneración, reclamos laborales o demandas judiciales activos contra el Estado (salvo que desistan expresamente), trámites jubilatorios iniciados, o que ya reúnan los requisitos para acceder al beneficio previsional ordinario. También quedan afuera quienes estén en situación de disponibilidad o hayan presentado su renuncia y esté pendiente de aceptación.
